TRAINING MANAGING ORGANIZATION & PEOPLE DEVELOPMENT
MANAGING ORGANIZATION & PEOPLE DEVELOPMENT
Deskripsi
Training Managing Organization & People Development dirancang untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam mengelola organisasi serta mengembangkan potensi sumber daya manusia secara efektif. Dalam lingkungan organisasi yang dinamis, pengelolaan manusia dan pengembangan kompetensi menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja, produktivitas, serta keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan strategis.
Pelatihan ini membahas konsep manajemen organisasi, pengembangan sumber daya manusia, kepemimpinan, serta strategi pengembangan kompetensi karyawan. Peserta juga akan mempelajari cara membangun budaya kerja yang positif, meningkatkan keterlibatan karyawan, serta mengembangkan program pengembangan SDM yang berkelanjutan.
Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
Memahami konsep dasar pengelolaan organisasi.
Menjelaskan peran pengembangan SDM dalam organisasi.
Mengelola tim kerja secara efektif.
Mengembangkan kompetensi dan potensi karyawan.
Membangun budaya kerja yang produktif.
Meningkatkan kinerja organisasi melalui pengembangan SDM.
Materi Pelatihan
1. Konsep Dasar Manajemen Organisasi
Pengertian manajemen organisasi
Struktur dan fungsi organisasi
Peran manajer dalam organisasi
Hubungan antara strategi dan pengelolaan organisasi
2. Pengembangan Sumber Daya Manusia
Konsep people development
Perencanaan pengembangan SDM
Identifikasi kebutuhan pelatihan
Pengembangan kompetensi karyawan
3. Kepemimpinan dalam Organisasi
Peran pemimpin dalam organisasi
Gaya kepemimpinan
Pengembangan kepemimpinan
Membangun pengaruh dan kepercayaan
4. Manajemen Kinerja Karyawan
Konsep manajemen kinerja
Penetapan target kinerja
Evaluasi kinerja karyawan
Umpan balik dan pengembangan kinerja
5. Pengelolaan Tim Kerja
Pembentukan tim kerja efektif
Pengelolaan dinamika tim
Peningkatan kolaborasi tim
Penyelesaian konflik dalam tim
6. Pengembangan Budaya Organisasi
Konsep budaya organisasi
Membangun budaya kerja positif
Penguatan nilai-nilai organisasi
Peran budaya dalam peningkatan kinerja
7. Strategi Pengembangan Organisasi
Perencanaan pengembangan organisasi
Manajemen perubahan organisasi
Peningkatan efektivitas organisasi
Penguatan kapasitas organisasi
8. Studi Kasus dan Diskusi
Analisis kasus pengelolaan organisasi
Simulasi pengembangan SDM
Evaluasi program people development
Diskusi praktik terbaik dalam pengelolaan organisasi dan pengembangan SDM
Metode Pelatihan
Presentasi interaktif
Studi kasus manajemen organisasi
Simulasi pengelolaan tim
Diskusi kelompok
Evaluasi dan umpan balik peserta
Target Peserta
Manajer dan supervisor
HR manager
Team leader
Manajer pengembangan organisasi
Profesional yang terlibat dalam pengelolaan organisasi dan pengembangan sumber daya manusia.