HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN
Deskripsi
Training Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan dirancang untuk memberikan pemahaman mengenai konsep hubungan industrial serta aspek hukum yang mengatur hubungan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah dalam dunia kerja. Hubungan industrial yang harmonis merupakan salah satu faktor penting dalam menjaga stabilitas organisasi, meningkatkan produktivitas kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Dalam praktiknya, hubungan kerja sering menghadapi berbagai dinamika seperti perjanjian kerja, hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha, penyelesaian perselisihan hubungan industrial, serta penerapan peraturan ketenagakerjaan. Oleh karena itu, pemahaman mengenai hukum ketenagakerjaan sangat penting bagi organisasi agar dapat mengelola hubungan kerja secara profesional, adil, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Pelatihan ini membahas konsep dasar hubungan industrial, peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja, serta mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Peserta juga akan mempelajari praktik terbaik dalam pengelolaan hubungan industrial yang sehat dan berkelanjutan di lingkungan kerja.
Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
Memahami konsep dasar hubungan industrial dalam organisasi.
Menjelaskan prinsip-prinsip hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
Memahami hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha.
Menerapkan peraturan ketenagakerjaan dalam pengelolaan hubungan kerja.
Mengelola hubungan industrial secara profesional dan harmonis.
Memahami mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Materi Pelatihan
1. Konsep Dasar Hubungan Industrial
Pengertian hubungan industrial
Tujuan hubungan industrial
Pihak-pihak dalam hubungan industrial
Prinsip hubungan industrial yang harmonis
2. Dasar Hukum Ketenagakerjaan
Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan
Prinsip hukum ketenagakerjaan
Peran pemerintah dalam hubungan industrial
Kebijakan ketenagakerjaan di Indonesia
3. Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja
Pengertian hubungan kerja
Jenis-jenis perjanjian kerja
Hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha
Perjanjian kerja waktu tertentu dan waktu tidak tertentu
4. Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
Pengertian peraturan perusahaan
Penyusunan peraturan perusahaan
Perjanjian kerja bersama (PKB)
Implementasi PKB dalam organisasi
5. Hak dan Perlindungan Pekerja
Hak-hak pekerja
Upah dan kesejahteraan pekerja
Jam kerja dan waktu istirahat
Keselamatan dan kesehatan kerja
6. Perselisihan Hubungan Industrial
Jenis perselisihan hubungan industrial
Penyebab konflik hubungan industrial
Mekanisme penyelesaian perselisihan
Peran lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial
7. Strategi Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis
Komunikasi dalam hubungan kerja
Peran manajemen dan serikat pekerja
Pencegahan konflik hubungan industrial
Praktik terbaik hubungan industrial
8. Studi Kasus dan Diskusi
Analisis kasus hubungan industrial
Simulasi penyelesaian perselisihan hubungan kerja
Evaluasi penerapan hukum ketenagakerjaan
Diskusi praktik terbaik dalam hubungan industrial
Metode Pelatihan
Presentasi interaktif
Studi kasus ketenagakerjaan
Simulasi penyelesaian konflik hubungan industrial
Diskusi kelompok
Evaluasi dan umpan balik peserta
Target Peserta
Manajer sumber daya manusia
Supervisor dan manajer operasional
Staf HR dan legal perusahaan
Perwakilan serikat pekerja
Konsultan ketenagakerjaan
Mahasiswa hukum dan manajemen SDM
Profesional yang terlibat dalam pengelolaan hubungan industrial dan ketenagakerjaan.
